Työntekijästä johtuva irtisanominen käytännössä lakiuudistuksen jälkeen -koulutuksessa
saat vastaukset muun muassa näihin kysymyksiin:
• Mitä uusi lakimuutos konkreettisesti muuttaa?
• Miten kokonaisharkinta tehdään? Mikä on eri irtisanomistilanteissa vaikuttavien tekijöiden painoarvo jatkossa?
• Miten minimoida perusteettomien irtisanomisten riskit? Miten otetaan tämä huomioon jo ennakolta dokumentoinnissa?
• Milloin työnantajan on jatkossa tarjottava muuta työtä ennen irtisanomista?
• Tuleeko jatkossakin työntekijää varoittaa?

Tässä koulutuksessa saat käytännön työkalut, jotka
• antavat esihenkilöille ja HR-ammattilaisille tietoa irtisanomiskynnyksen alentumisesta, joka on tullut voimaan vuoden 2026 alusta
• auttavat suunnittelemaan organisaation sisäisten käytäntöjen muutostarpeita
• auttavat välttämään kalliita oikeudenkäyntejä, jotka tulevat todennäköisesti lisääntymään epäselvän oikeustilan aikana

Hyödyt osallistujalle:
• opit dokumentoimaan ja varoittamaan systemaattisesti tavalla, joka kestää oikeudellisen tarkastelun
• opit milloin työnantajalla on velvollisuus tarjota työntekijälle muuta työtä ennen irtisanomista, ja miten nämä velvoitteet muuttuvat jatkossa
• saat erilaisista päättämistilanteista käytännön esimerkkejä, jotka osoittavat tyypillisiä tilanteita ja oikean menettelyn soveltamisen työpaikkojen arkipäivän haasteiden ratkaisemiseen jatkossa
• voit koulutuksessa kysyä suoraan asiantuntijalta niistä tilanteista, joissa oikea tulkinta tai menettely on epäselvä. Tämä vähentää HR-toiminnon riskejä ja antaa esihenkilöille luottamusta päätöksentekoon.